人材派遣はここ数年の日本経済における産業構造の劇的な変化に伴い、注目をあびてきております。
また、単純な外注ではなく、経営形態を根底から覆す有効な組織改革の手段として活用されています。
人材派遣は、企業にとって重要課題とされるコスト削減・リスクの回避・専門性の強化など、企業内の合理化と効率化をはかり、
社会環境の変化にいち早く、かつ柔軟に対応することを可能にします。
また、外部資源の有効活用により、社内で会得しがたい専門技術や人材を取り入れることができ、新たな価値を企業にもたらします。
㈱三鷹商事では企業の経営戦略を理解し、同じ目的を遂行すべく、
優れた企画提案力と優秀な人材を技術分野・事務分野などあらゆる分野にご提供させていただいております。
また、サービスご提供後のアフターフォローも充実しております。
ミタカの人材派遣では、人材をお探しの企業様、派遣先を探している方に、技術分野・事務分野にわたり、総合人材サービスを行っております。
それぞれのニーズにあった専門知識や技術を要した人材がいないか、そういった人材を探している企業がないかをスピーディにご提供させていただきます。
能力や知識をもっと生かしたい、一定期間集中して働きたい、特定分野の技能を向上させたいとお考えなら、人材派遣という働き方で得られるメリットをぜひ知ってください。
人材派遣サービスは業務のスペシャリストを必要な時、必要な人数を企業に導入できるため、作業の効率化と人材にかかるコストを大幅に削減できるメリットがございます。しかしそのような主旨とは別にスペシャリストを導入する事によって社内を活性化させる一因として導入される企業もあり、企業が人材派遣サービスを導入する背景も多様化しております。
「人材派遣」とは、正社員やアルバイト・パートなどの直接雇用という雇用形態とは異なります。
㈱三鷹商事に登録し、雇用契約を結んだ派遣社員が、㈱三鷹商事と労働者派遣契約を結んだ派遣先様に出向き、派遣先様の指示に従って就業します。
つまり、派遣社員の雇用契約先は、派遣元の㈱三鷹商事であり、指揮・命令は、派遣先様ということになります。
・税金・保険などに関する事務処理の軽減
・ 雇用管理の簡素化
・ 募集・採用・教育の手間を軽減
・ 付帯経費・福利厚生費を軽減
・ 賞与・退職金が不要
・ 人件費固定化の防止
・ 組織変動に対応した採用による余剰人員の抑制
・ 募集費・求人費・教育費の削減
・ 業務のスペシャリストを即戦力として使える
・ 仕事量の変化や社員数の増減にすみやかに対応
・ 職場の活性化・効率化
・ 新しい概念やスキルを持ちこめる
01. 社内の合理化を推進したい
02. 人事・労務の手間や固定費を削減したい
03. 新規採用に不安がある
04. 専門職のスキルが必要
05. 技術者養成の時間と経費がない
06. 生産設備の稼働率を高めたい
07. 繁忙期に増員が必要
08. 特定の業務のみを委託したい
09. 新工場の建設を計画したい
10. 今の業者では効果が上がらない
11. 募集・採用・教育などの経費を削減したい
12. 突然の退職者・育児休業者などの欠員をカバーしたい
13. アルバイトやパートでは機密保持が心配
・自動車
・食品
・その他製造
・商業
・倉庫
・運輸関連サービスなど